CHA – Conhecimento, Habilidades e Atitudes nas Organizações

CHA – Conhecimento habilidades e atitudes… A elevação atual da competitividade e do alto nível de conhecimento nas organizações tem impulsionado mudanças profundas no ambiente empresarial. O que exige da organização um melhor gerenciamento de suas competências.

E com base nessa ideia, gestores de RH, vem utilizando cada vez mais métodos como o CHA (conhecimento, habilidades e atitudes), conceito que compreende a utilização em conjunto de conhecimento, habilidade e atitude) para analisar e avaliar o nível de conhecimento, as habilidades e atitudes de seus funcionários.

A importância do CHA


Essa ação é importante, não só para a organização em si, mas também para o próprio indivíduo, pois saber desenvolver o tripé que sustenta a competência é importante para conseguir melhores postos de trabalho e possíveis promoções.

Atualmente, os gestores têm se mostrado mais atentos ao perfil dos profissionais e fazem avaliações mais amplas sobre condutas, habilidades e experiências.

As instituições não estão mais aceitando pessoas que dizem saber muito, com muitos diplomas da parte teórica, porém que não conseguem reverter o seu conhecimento em cifras para a empresa, ou seja, a pessoa tem muito conhecimento, porém faltam habilidades e atitudes e vice-versa.

E do ponto de vista empresarial, o ideal é que seus funcionários saibam como fazer por meio de conhecimento formal e experiência, além de ter proatividade para iniciar e finalizar corretamente as tarefas.

Dessa forma, profissionais que disputarão vagas no mercado de trabalho ou aqueles que já estão inseridos precisam ter essas dimensões bem desenvolvidas, pois, em um momento de entrevista de emprego ou avaliação de desempenho esses pontos serão discutidos e devidamente cobrados.

A Complexidade das Competências


O conceito de avaliação de competências é mais complexo do que aparenta, pois, uma pessoa pode ser incompetente mesmo dominando um tema. Isso porque talvez ela não consiga colocar em prática o que domina na teoria.

Em um primeiro momento, pode parecer um julgamento muito rígido, mas ao entender essa conceituação de competência e como o mercado de trabalho está muito mais dinâmico e exigente atualmente, tudo fica mais claro.
WhatsApp