Ferramentas de Assessment para o Desenvolvimento Humano

Assessments… Parceiros estratégicos para o desenvolvimento humano – “Profissionais da área de Recursos Humanos são atualmente chamados a uma posição estratégica em suas responsabilidades para com as organizações e, mais do que isso, a alinharem suas estratégias com a estratégia global da empresa.

No passado, isto era quase impossível em função da falta de dados.” – diz Carolyn Larkin, doutora em Administração e Desenvolvimento Organizacional, fundadora do Center for Global Leader Development e da HRTools Inc., empresa na qual ocupa o cargo de Presidente.

Ainda segundo ela, além de os assessments permitirem, com informações que em muito superam as antigas avaliações que, se não limitadas a avaliações de desempenho, não eram exatamente focadas no ambiente de trabalho.

As novas ferramentas, desenvolvidas para este fim, são mais fáceis e rapidamente empregadas, e permitem uma abordagem integrada, voltada ao desenvolvimento e identificação de potencial. Isto “… colabora na erradicação de uma cultura do medo, em que funcionários mostravam-se relutantes a responder quaisquer ‘testes’, e por medo frequentemente davam respostas e avaliações que mascaram a realidade.”

Ninguém é perfeito, e sem informações que nos apoiem na melhor compreensão de quem realmente somos, em que ambiente tendemos a maiores níveis de sucesso e como somos percebidos pelos outros não podemos alcançar todo nosso potencial.

Muitos assessments atualmente disponíveis já não são simples testes, e não há resposta certa ou errada. Com relatórios voltados e muitas vezes específicos para o desenvolvimento, nos permitem adquirir melhor autoconhecimento e desenvolvimento, podendo assim profissionais, Recursos Humanos e outros profissionais da área alinharem melhor suas expectativas, estratégias e compromissos com a missão e valores das empresas.

Atuando como consultora em inúmeras empresas listadas pela Fortune 500, além de ministrar cursos de MBA e PhD da Universidade de Minessota, Larkin tem notado uma crescente demanda por avaliações nas áreas de Diversidade, Valores, Resiliência, Liderança, Criatividade e Trabalho em Equipe, indicando importantes tendências para o futuro.

Cada vez mais é preciso encontrar ferramentas de assessment que auxiliem na mensuração de características antes imensuráveis como potencial, competências e perfis comportamentais de maneira rápida, fácil de aplicar e interpretar.

Profissionais na área de Recursos Humanos se beneficiariam ao adotarem soluções integradas em assessments pautados em planos de desenvolvimento” – finaliza.
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