Saiba como desenvolver as pessoas nas empresas

Quando o assunto é ter uma carreira de sucesso, acelerar o desenvolvimento profissional é necessário. Cada vez mais fica evidente a importância da empresa acompanhar todas as mudanças do mercado para não ser deixada para trás. 

Em relação a essa questão, não basta só a empresa se atualizar e estar em dia com as "tendências" que surgem. Ter uma gestão de pessoas que investe em treinamento e desenvolvimento faz toda a diferença. Além disso, cabe também aos gestores capacitarem, desenvolverem e motivarem todos os colaboradores, de modo que o ambiente de trabalho seja harmonioso e, principalmente, para diminuir a rotatividade - turnover

Pontos a serem desenvolvidos 


Você deve ter certeza de quais são os seus pontos fracos e fortes, como seu comportamento pode interferir no dia a dia do ambiente corporativo, se você é do tipo que manda ou é mandado etc. É importante evidenciar que você precisa ter 100% de clareza sobre as atividades que executa e como pode melhorá-las ainda mais ao desenvolver competências. 

Com tantas mudanças acontecendo diariamente, é importante desenvolver um conjunto de habilidades para manter a excelência na carreira mesmo diante de cenários incertos. Vários especialistas afirmam que o desenvolvimento de carreira necessita de diretrizes, planejamento e empenho.  

Não existe um caminho em linha reta até a chegada, uma carreira passa por vários desvios, seja por demissão, problema pessoal, mudança no mercado ou de uma simples alteração nas suas expectativas.

Para que se desenvolva com eficácia a pessoa precisa definir quais são as competências necessárias para atingir suas metas, apontar qual o nível de conhecimento necessário em cada uma delas, quanto tempo tem para desenvolvê-las, e começar a agir.

Como acelerar o desenvolvimento sem perder eficácia 


Se você é do tipo de pessoa que investe em imersões de poucas horas, que só servem para gerar um estímulo e não te preparam para ser melhor, está perdendo a eficácia e tempo. Agora, se você escolher as estratégias certas, vai deslanchar no seu crescimento pessoal e profissional. 

Pensando em garantir que você dê passos rápidos e assertivos em direção a uma carreira promissora, separamos algumas dicas: 

1) Tenha metas claras


A primeira dica é estabelecer suas metas. Para isso, você pode criar objetivos maiores e as formas que utilizará para alcançá-los. Essas táticas, no caso, serão as metas.

É importante criar um planejamento para guiar você, assim, saberá onde está e para aonde tem que ir, pois vai percorrer um caminho com muito mais clareza. Isso ajudará a dar passos com mais confiança, além de atingir uma boa performance.

2) Conecte-se com pessoas chaves


Criar conexões é fundamental para acelerar o desenvolvimento profissional. Isso não significa que você vai conhecer e criar laços apenas com pessoas importantes e reconhecidas. Você também precisa trocar conhecimento com pessoas atuantes em outras áreas do mercado. 

E por que disso? Para você aumentar ainda mais a sua criatividade, seu poder de argumentação e até mesmo pode aproveitar de oportunidade de mercado.

3) Comportamento faz a diferença 


Aos serem questionadas sobre seus sonhos e objetivos, uma grande parte das pessoas respondem que almejam ter sucesso em suas profissões. 

É completamente natural, e muito positiva a vontade de crescer dentro da própria carreira, conquistando novas oportunidades, promoções, ou mesmo se recolocando no mercado de trabalho caso tenha ficado fora dele por algum motivo.

4) Sucesso, foco e comprometimento


Para desenvolver-se profissionalmente de modo que alcance o tão sonhado sucesso profissional, é preciso ter muita atitude, pontualidade, comprometimento e transparência com a chefia e com os clientes. Seguindo essas premissas, qualquer um consegue alcançar mais resultados e maestria a curto prazo.

Outro ponto que é de suma importância é saber separar situações pessoais das profissionais, porque por mais que se tenha uma amizade ou um bom relacionamento dentro da empresa, haverá sempre cobranças, que devem ser aceitas com a devida atenção.

5) Não misture questões pessoais 


Deixe os seus problemas pessoais em casa e aprenda a não misturar com os profissionais. Quando isso começa a acontecer, o desempenho da pessoa cai significativamente e o andamento das coisas não saem como o esperado. Seja ético e não entre em fofocas, como falamos acima, tenha foco e discernimento suficiente para compreender que está naquele ambiente para trabalhar e entregar o seu melhor. 

Cuidar da imagem também é essencial, vestimentas e aparência. Mantenha suas habilidades e competências sempre atualizadas, estude o que for possível, relacionado a sua área de atuação, sempre estando aberto a novos desafios.

Como um líder desenvolve um funcionário? 

O desenvolvimento de competências comportamentais inteligentes não ocorrerá apenas ao compartilhar informações e engajar a equipe em atividades.  Líderes precisam reconhecer como eles são percebidos.  Pensando em você que o líder de uma equipe e está lendo esse artigo, separamos as dicas que te tornaram capaz de desenvolver qualquer profissional da sua equipe.  

A importância em desenvolver pessoas 

Desenvolver pessoas proporciona crescimento à empresa, fornecendo uma base sólida de capital intelectual, que é um dos aspectos que mais influência no valor de uma organização. Além disso, esse tipo de política voltada para o aperfeiçoamento de colaboradores gera efeitos positivos na cultura organizacional, tornando-se um diferencial de mercado.

Uma cultura que se preocupa com o crescimento integral de sua equipe possui vantagens competitivas que podem ser enumeradas. Veja quais são:

Atração de talentos.

Retenção de talentos (consequente diminuição do turnover).

Potencial de crescimento.

Maior valor de mercado.

Como desenvolver cada perfil 


Existem diversas ferramentas a serem utilizadas para que o gestor exerça seu papel com mais segurança e precisão, seja na condução do seu negócio ou nas relações com as pessoas ligadas à sua empresa. 

Também chamadas de quatro emoções primárias, os padrões que compõem o DISC: Dominância, Influência, Estabilidade e Cautela são compostos por dois eixos (horizontal e vertical) que representam as características comportamentais básicas. 

Pontos que o DOMINANTE precisa desenvolver: 

- Faça ela socializar com os demais. 

- Verbalizar e mais antes de agir impulsivamente. 

- Ser mais calmo. 

- Basear-se em experiências práticas e não na própria opinião. 


Pontos que o INFLUENTE precisa desenvolver: 

- Tomar mais decisões objetivas.

- Criar prioridades e prazos.

- Ter mais firmeza com os demais.
 
- Ser mais lógico.


Pontos que o ESTÁVEL precisa desenvolver: 

- Validar o seu próprio valor.

- Incentivar mais sua criatividade.

- Saber lidar com pessoas que pensam diferente dele.
 
- Ser condicionado antes da mudança.
 

Pontos que o CAUTELOSO precisa desenvolver:

- Desenvolver tolerância diante de conflitos.

- Tomar decisões mais rápidas. 

- Ser menos autoexigente. 

- Incentivar o trabalho em equipe. 

Conhecendo a teoria DISC, todos se tornam capazes de refletir sobre as melhores maneiras de se adaptar às diferentes pessoas a sua volta, como potencializar os comportamentos e fortalecê-los de maneira que consiga aprimorar ainda mais o seu desenvolvimento pessoal. 

O DISC é fundamental também para aquelas pessoas que procuram maximizar seu desenvolvimento pessoal, fora do âmbito profissional. Quem procura equilíbrio emocional, autoconhecimento, ótimas relações interpessoais e inspiração para atividades diversas, encontra no DISC, a base para começar um processo radical de evolução comportamental, pautado em uma combinação comprovadamente eficaz de estudo acadêmico e empírico com aplicação prática e mensuração de resultados.
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