Os benefícios de fazer o teste DiSC

Você acredita que conhecer o comportamento das pessoas fica mais fácil no dia a dia dentro de uma empresa? Muitos acreditam que se você conhecer como cada indivíduo lida com as questões pessoais e profissionais tudo fica mais fácil ao se comunicar com ele.

Hoje queremos te apresentar um "lado da moeda" que pode ser da sorte! Você vai entender os benefícios de realizar o teste DISC e o porquê ele é tão importante em ambientes corporativos. E se você nunca ouviu falar sobre o DISC, fique calmo! Vamos explicar para você tudo o que precisa saber antes de te explicarmos os benefícios dessa ferramenta poderosa. 

O que é o teste DISC?


O teste DISC é uma ferramenta que permite a avaliação do comportamento de diferentes pessoas em diferentes situações. Alguma vez você chegou a se questionar por que as pessoas agem como elas agem? Ou já falou: "se eu fosse aquela pessoa, agiria de outra forma."? 

Uma coisa é fato: as pessoas são diferentes! E ao lidar com comportamentos diferentes do seu, é necessário saber adaptar-se com o estilo do próximo, de maneira que a convivência seja harmônica e respeitosa. 

Em resumo, com o DISC é possível criar uma linguagem comum, adequada e respeitosa com as pessoas dos mais diferentes perfis, possibilitando identificar os pontos fortes das pessoas, como a forma que elas lidam em determinadas situações, como também a convivência e uma comunicação clara e eficaz. Isso tudo significa ampliar suas chances de melhorar a relação com o próximo, e além disso reduzir o estresse, uma vez que você entende como é possível lidar com os obstáculos. 

Quem realiza o teste é capaz de compreender pessoas com diferentes perfis comportamentais, propondo maneiras distintas para motivar cada uma delas, ao fortalecer qualidades e atenuar defeitos.

Como o DISC surgiu? 


A ferramenta de análise de perfil comportamental foi desenvolvida pelo psicólogo Willian Moulton Marston. A teoria dos tipos básicos de respostas comportamentais inerentes aos seres humanos, que são como os pilares do comportamento humano que foram denominadas como: Dominante (D), Influente (I), Estável (S) e Cauteloso (C). 

Os estudos de Marston indicaram um modelo dinâmico de comportamentos pelo qual cada indivíduo transita. Em outras palavras, todos possuem um ou dois principais estilos comportamentais que se destacam sobre os outros e, combinados com outros comportamentos, definem a personalidade da pessoa.

Ao analisarmos os quatro pilares definidos por Marston, podemos definir cada um da seguinte forma:

O DOMINANTE refere-se à forma como a pessoa lida com problemas e situações desafiantes. Ela adora um desafio e é extremamente focada em resultados. 

O INFLUENTE é comunicativo e extremamente convincente. Por ser uma pessoa espontânea, se torna contagiante perante à multidão. Este perfil já é focado em pessoas. 

O ESTÁVEL não quer guerra com ninguém e prefere a segurança e o conforto de suas atividades corriqueiras. Por ser focado em pessoas, o perfil estável muitas vezes prefere acompanhar a multidão para não entrar em conflito direto com o próximo. 

O CAUTELOSO é extremamente lógico em suas tarefas e não entrega nada pela metade. Por ser focado em resultados, este perfil é organizado e quando dá sua opinião sabe exatamente o que está falando. É extremamente preciso em suas tarefas. 

Benefícios do DISC para as empresas


Para que você possa entender melhor como o DISC pode ajudar na realização dos resultados de uma empresa, confira abaixo 3 pontos cruciais que podem ser trabalhados a partir do relatório de perfil comportamental:

Desenvolvimento de pessoas


Quando falamos em pessoas os relatórios do teste DISC dizem respeito a sabermos compreender como lidarmos com as emoções de pessoas normais, ou seja, pessoas que passam pelos mesmo percalços que nós na vida: problemas no trabalho, na vida pessoal, conflitos internos, mudanças inesperadas, etc.  

Muitas vezes os gestores deixam passar pequenos detalhes de comportamentos dos seus liderados por não saberem como lidar com eles. Existe um grande perigo aí, pois uma vez que você "ignora" tais acontecimentos, o tipo de comportamento não aceitável pode se tornar rotineiro. 

O DISC traz essa compreensão de como lidar com esses colaboradores, como trata-los em um feedback. Certamente ao ter esse tipo de conhecimento, o caminho do desenvolvimento desses indivíduos fica mais fácil e claro. 

Desenvolver essas pessoas torna a gestão ainda mais eficiente e transformadora, pois fica claro que desistir de um colaborador que está apenas passando por uma fase não é opção quando fica claro o potencial de crescimento dele. 

Gestão de pessoas

Gerir pessoas é algo que muitos gestores em começo de carreira têm medo, pois acreditam que gerir é como domar uma fera que está prestes a atacar.

Sabemos que no mercado de trabalho existem diversos tipos de profissionais, e alguns podem ser encaixados como verdadeiras feras quando o assunto é concorrência, resultados e lidar com outras pessoas. 

Na gestão de pessoas é necessário conhecer o indivíduo e entender como ele se comporta dentro do ambiente corporativo. Além disso, com o DISC o gestor aumenta a percepção e sobre as outras pessoas, se tornando capaz de ter uma melhor comunicação, o que facilita bastante o trabalho quando se trata de envolver pessoas em uma equipe. 

Recrutamento e Seleção


Buscar uma pessoa no mercado de trabalho que consiga se alinhar com os propósitos da empresa é uma tarefa árdua, mas não impossível. Ao recrutar pessoas e utilizar o teste DISC como base para compreender como o candidato se comporta no meio comum faz com que você entenda como conduzir sua conduta comportamental. 

Se o candidato se encaixa no perfil dominância, por exemplo, até onde ele irá ajudar a chegar aos resultados que você tem traçado para ele. 

O que mais você ganha com o DISC


Se você quer se aprofundar mais nos benefícios que o teste DISC pode trazer para você, listamos mais alguns benefícios logo abaixo: 
- Direcionamento de pessoas em seus verdadeiros talentos
- Construção de relacionamentos
- Redução de conflitos
- Gerenciamento de crises entre pessoas de perfis diferentes
- Desenvolvimento de uma liderança eficaz
- Otimização dos feedbacks para os colaboradores

Quer ter acesso a todos os benefícios que o DISC traz? Então clique no link abaixo e tenha acesso ao teste para traçar o perfil comportamental de seus colaboradores e colocar eles nos lugares corretos dentro da sua empresa.





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