Utilize o teste DISC em uma entrevista de emprego

Você conhece a metodologia DISC?

 
Primeiro vamos te falar um pouco da história da metodologia, depois como ela pode te ajudar e, aí sim, te mostraremos como é possível usá-la em uma entrevista de emprego em um processo seletivo.
 
Em 1920, Willian Moulton Ph.D. em psicologia, criou a teoria dos tipos básicos de respostas comportamentais inerentes aos seres humanos. Estas respostas são como os pilares do comportamento humano e, à partir delas, formam-se outras emoções e outros sentimentos. 
 
Evoluindo desta teoria, William criou o termo DISC (D) Dominante, Influente (I), Estável (S) e Cauteloso (C).
 
Os estudos de Marston indicam um modelo padrão de comportamento das pessoas. Em 1958 o psicólogo americano John G. Geier, propôs centrar os comportamentos entre estes 4 pilares para criar ferramentas e estudos que pudessem transformar esta teoria em algo aplicável.
 
Porém, só no final da década de 1970 uma ferramenta totalmente aplicável para empresas foi desenvolvida pela Carlson Learning Company, através dos estudos feitos por Geier ao longo dos anos.
 
Você está 100% satisfeito com as suas contratações atuais? 100%? Mesmo?
 
Bom, você pode realmente estar 100% satisfeito, mas se você nunca aplicou o DISC em uma entrevista de emprego, provavelmente você deveria dizer: "Estou 100% satisfeito dentro das possibilidades que tenho...".
 

Aplicação da metodologia DISC:

 
O objetivo é você conseguir identificar o perfil comportamental do seu possível candidato e entender seus pontos fortes, pontos a desenvolver e verificar se eles estão de acordo com a vaga anunciada.  
 
Veja também:  Quais Os Melhores Cargos Para Cada Perfil Comportamental.
 
Como citamos anteriormente, existem 4 perfis DISC:
 
DOMINANTE - Essa pessoa lida muito bom com problemas e desafios, ele pode até chegar a ser líder por não ter problemas em lidar com desafios, mas ela precisa se policiar bastante para não dominar tudo e esquecer dos colaboradores da sua equipe. O perfil dominante é focado em resultados, além do seu "poder" dominador, é focado, direto e competitivo. 

INFLUENTE - Ele é um líder nato, tem muita facilidade de engajar uma equipe, distribuir tarefas, é comunicativo e espontâneo. Pode ser usado em cargos de coordenação, chefia, liderança. Por ser um perfil focado em pessoas, é necessário ter atenção redobrada quanto à entrega de resultados, pois em sua preocupação com o bem-estar do próximo o influente pode deixar os resultados da empresa em segundo plano. 

Além de sua influência, podemos considerar outras características, como a possessividade, comunicação, espontaneidade e a alegria ao fazer as coisas, envolvendo quem está por perto. 

ESTÁVEL - Essa é a pessoa leal, que todas pessoas querem ter na equipe e dentro de uma empresa. Trabalha muito bem com processos bem definidos e ama a estabilidade no trabalho. Ele só pode apresentar dificuldades na hora da mudança de planos, pois cria itinerários para a sua produtividade. 

Este perfil não quer guerra com ninguém. Além de sua estabilidade, outras características que compõem o estável, são a segurança, o conforto, conservadorismos e a facilidade em trabalhar com outras pessoas.  

CAUTELOSO - Este é um indivíduo perfeccionista e detalhista. Se você quer um trabalho rápido, talvez não seja ele que você deva procurar, mas se você quer um trabalho bem executado, com certeza é o perfil cauteloso que você deve direcionar as tarefas. O cauteloso não "dá ponto sem nó" quando diz respeito das suas demandas. É extremamente lógico, organizado, segue sempre os processos internos de uma empresa e, claro, é focado em resultados.

Como aplicar a análise comportamental DISC em suas entrevistas


Todos os profissionais de Recursos Humanos (RH), devem saber aplicar o DISC para fazer com que suas seleções tragam candidatos com mais aderência a vaga em questão. 

Para fazer uma avaliação comportamental DISC você precisa aplicar o teste no seu candidato, através de uma série de questões pontuais. Depois de respondidas as questões, cabe ao profissional de RH fazer uma análise das respostas e traçar o perfil do candidato.

Quantas questões e quanto tempo leva para fazer essa análise?


O modelo que usamos na ATools é de 28 perguntas, que quando cruzadas te levam ao resultado do perfil comportamental. Além disso, no nosso modelo de aplicação do teste, emitimos um relatório completo. 

O tempo varia, pois depende do candidato para responder as perguntas e quanto tempo o recrutador tem disponível para traçar o perfil.

Se eu, como recrutador, não tenho tempo de fazer o cruzamento dos dados para traçar o perfil, eu posso não fazer o teste?


Você pode tudo! E, acredite, você pode até mudar o mundo se você assim quiser. Mas tenha em mente que traçar o perfil comportamental de um possível candidato a uma vaga vai fazer você entender o que pode esperar dessa pessoa e onde você pode aproveitá-la melhor. Em alguns casos você pode entender que um candidato com as competências técnicas ideais não está pronto para um cargo de liderança.

Também precisamos ressaltar que além da produtividade de cada colaborador que combina exatamente com o cargo que exerce é maior, o ambiente de trabalho também tem uma melhora imensurável.

Temos uma surpresa para você, e ele vai aumentar muito sua produtividade e seus resultados com recrutamento, fazendo sua vida profissional melhorar muito!

Se você REALMENTE não tem tempo, temos uma solução sob medida para você.

Sabendo que a maioria dos recrutadores e profissionais de RH tem muitos processos de recrutamento e seleção simultâneos acontecendo, nós decidimos criar uma forma mais rápida e fácil de fazer o seu teste DISC.

Imagine você ter o perfil de seu candidato ou colaborador em apenas 15 minutos, com um relatório completo feito em poucos cliques...

Criamos um portal 100% online, para facilitar a vida de quem, além das demandas de trabalho, faz seleções de candidatos para diversas funções. 

Vamos tirar todas as suas dúvidas sobre como funciona nosso DISC e como ele vai facilitar a sua vida.


Para você, que além de fazer uma gestão de pessoas, precisa dividir seu tempo para fazer contratações assertivas em seu ambiente de trabalho, foi criado nosso portal com ferramentas direcionadas a análises de comportamento e de competências. 

Como funciona: 

Clique neste link e entre em contato com nossa equipe para poder liberar agora os créditos e usar a plataforma para suas novas seleções de candidatos. 

Quando seus créditos forem liberados, você vai receber o acesso para a nossa plataforma e vai poder aplicar o teste em seus candidatos, enviando um link para eles. No momento que o candidato responder todas as perguntas, o relatório é gerado quase instantaneamente e você pode visualizar quando quiser, pode imprimir e também pode dividir o relatório com o seu candidato.

Os dados de quem responder as perguntas não são divulgados na internet?


Não. Temos uma preocupação máxima com os dados dos nossos clientes. Sabemos que em tempos de internet as pessoas têm medo de terem seus dados expostos e por isso prezamos pela segurança dos seus dados.

O que a avaliação DISC mede?


Baseada nos estudos de William Marston a respeito do comportamento humano, o DISC é uma metodologia que analisa as características do nosso comportamento e a forma como realizamos as coisas, a partir de quatro tendências básicas:

Avaliar dominância, influência, estabilidade e cautela, que são os perfis de comportamento pré-estabelecidos do DISC. 

Como te falamos, a maior vantagem de ter esse perfil traçado é você ter certeza que uma pessoa não tem apenas competências técnicas, mas também as competências comportamentais que estão em conformidade com a missão da empresa e do cargo que vai assumir.
 

Este teste pode ser feito por qualquer pessoa ou é necessário que se tenha um curso ou especialização para ele?


Qualquer pessoa pode fazer o teste e se você tiver dúvidas, temos uma equipe preparada para dar suporte e te ajudar a fazer o melhor uso da ferramenta. 

Por que é melhor fazer o teste online?


Fazer online vai gerar um relatório em segundos (após o questionário de 28 perguntas ser ser respondido). O que diferencia é o tempo que você ganha fazendo online (e também nós não disponibilizamos fazer o teste impresso). Afinal, você pode fazer de qualquer lugar com acesso a internet e não precisa fazer uma análise de dados para definir qual o perfil do candidato.





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