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DISC - PERFIL COMPORTAMENTAL

A ferramenta de avaliação comportamental DISC traz uma melhor compreensão do comportamento próprio e das pessoas à nossa volta.

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Formação Analista DISC

A psicanálise surgiu na segunda metade do Século XIX, tendo como foco o lado sombrio da mente humana, os comportamentos extremos e aquilo que foi chamado de inconsciente. Um psicólogo da Universidade de Harvard, porém, entendeu que a sociedade precisava estudar os pormenores dos comportamentos considerados comuns, banais, aqueles que as pessoas apresentam no dia a dia e não os comportamentos extremos, que são as exceções.

Foi com esse foco que William Marston, psicólogo americano de Harvard, escreveu o livro “Emotions of Normal People”, que aborda com profundidade os comportamentos mais recorrentes. Os estudos do acadêmico de Harvard foram empregados na criação do polígrafo, comumente chamado de detector de mentiras, que tem como princípio fundamental identificar as alterações físicas recorrentes da mudança do comportamento natural dos seres humanos.

A partir da teorização de Marston, o também psicólogo americano John G. Geier lançou a ferramenta capaz de classificar o comportamento humano em quatro bases principais, norteadas por dois eixos fundamentais que medem a ação do ser humano sobre o ambiente e vice-versa em um dos eixos e a ação da pessoa em relação as outras pessoas no outro eixo.

A combinação desses eixos forma os quadrantes DISC, classificados como DOMINÂNCIA, INFLUÊNCIA, ESTABILIDADE e CONFORMIDADE. Essas dimensões são responsáveis por formar os 15 estilos comportamentais observáveis em qualquer ser humano.

O curso Analista DISC oferece ao aluno todo conhecimento teórico e prático para a aplicação da técnica de avaliação comportamental do DISC. e oferece ao aluno todo conhecimento teórico e prático para a aplicação da técnica de avaliação comportamental do DISC. O aluno terá a oportunidade de conhecer a si mesmo com profundidade, descobrindo quais dimensões são mais latentes na formação de sua personalidade e como operar seus pontos fortes e fracos na vida pessoal e profissional para atingir seus objetivos. Também terá a formação necessária para aplicar a técnica em outras pessoas para as quais ele dará suporte como.

AS 4 DIMENSÕES DISC

Entenda um pouco sobre as 4 dimensões DISC: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade.

Dominância

Orientado à ação, rápida solução de problemas, tomada de decisões e em assumir riscos.

Influência

Dirigido a pessoas, relações interpessoais e com tendência em utilizar táticas de persuasão.
Veja

Conformidade

Orientado à investigação de dados e informação, a precisão e qualidade do desempenho próprio e alheio.
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Aplicação

Confira a seguir quem pode aplicar e a importância do relatório DISC nos diversos contextos.

01

Em si mesmo, para crescimento pessoal e profissional

02

Em profissionais que estão em dúvida sobre o que devem fazer em relação à carreira

03

Em líderes e executivos, dando suporte em questões relacionadas a relações interpessoais e processos empresariais

04

Em pessoas que procuram sentido na vida e alcance de objetivos

05

Como profissional de RH, em processos seletivos e relacionamentos com os profissionais

06

Como líder de uma equipe, na busca por engajamento e resultados

07

Como gerente, diretor ou executivo, na otimização de processos, potencialização do desempenho dos profissionais e melhora do desempenho da organização como um todo

DISC Conduz ao Sucesso Profissional

Em menos de 10 minutos, é possível ter acesso a um relatório DISC completo que apontará os traços mais marcantes de sua personalidade, inclusive aqueles que são escondidos pelos mecanismos de defesa ou superestimados pela tendência natural do ser humano de se sobrevalorizar. Ter acesso a dados reais sobre a sua personalidade é fundamental para reconhecer e estimular potencialidades e mudar comportamentos destrutivos ou incapacitantes.

Conhecer e dominar o próprio comportamento é aspecto fundamental para o êxito profissional. Pesquisas atuais apontam que, cada vez mais, as empresas contratam, promovem e demitem profissionais pautadas em aspectos comportamentais. Isso porque, com o aumento do nível de escolaridade e com o estabelecimento de processos inteligentes dentro das empresas, é mais eficiente corrigir carências técnicas dos profissionais que tentar reverter um comportamento improdutivo.

Por Que Fazer o Curso de Analista DISC?

Traduzida para mais de 25 idiomas e tendo sido aplicada em mais de 53 milhões de pessoas por 75 países, a ferramenta DISC é a mais utilizada no mundo. Dominar o seu uso é um diferencial importante para um Coach de sucesso ou profissionais em posição de liderança que necessitam conhecer o comportamento de sua equipe para apoiar o melhor desempenho.

O DISC é fundamental também para aquelas pessoas que procuram maximizar seu desempenho, em áreas da vida, fora do âmbito profissional. Quem procura equilíbrio emocional, autoconhecimento, ótimas relações interpessoais e inspiração para atividades diversas, encontra no DISC, a base para começar um processo radical de evolução comportamental, pautado em uma combinação comprovadamente eficaz de estudo acadêmico e empírico com aplicação prática e mensuração de resultados.

Quais Qualificações o Curso Analista DISC Oferece?

Entenda quais qualificações você terá após fazer a formação Analista DISC.

Ao final do curso, você estará apto a interpretar todos os tipos de relatórios DISC. Identificará não apenas o seu perfil comportamental como o de seu cliente, de forma a desenvolver um processo de Coaching ainda mais eficiente e específico durante suas sessões, garantido um substancial crescimento, aprimoramento e desenvolvimento do seu cliente.

Tornando-se um DISC Certified Trainer, título internacionalmente reconhecido pela ATI® – Assessment Tools International, você estará qualificado a aplicar, interpretar e analisar relatórios comportamentais, podendo, assim, realizar inúmeros trabalhos e projetos em consultoria, headhunting, seleção, coaching, treinamento e desenvolvimento de pessoas e equipes.

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Relatórios DISC

Ao adquirir a ferramenta DISC, o cliente acessará diferentes tipos de relatórios individuais, para liderança, treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção, e muitos outros, que poderá utilizar de acordo com sua necessidade.

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Modelo de Relatório

Clique na imagem abaixo para fazer o download do nosso modelo de relatório.

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DISC STANDARD

Apresenta seus gráficos DISC, sua dimensão mais alta, seu perfil natural e social, perfil e estilos predominantes, descritivo comportamental simplificado e potencializadores de desenvolvimento.

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DISC Premium

Uma avaliação completa para autoconhecimento e desenvolvimento. Apresenta seus gráficos DISC, sua dimensão mais alta, seu perfil natural e social, perfil e estilos predominantes, descritivo comportamental completo enfatizando o ambiente profissional e potencializadores de desenvolvimento.

Este relatório traz ainda análises, recomendações e tendências preferenciais do temperamento, a classificação de habilidades comportamentais, além dos potencializadores do profissional. Uma área completa para DHO, RH, Perfis de equipes e potencializadores do indivíduo e ainda ferramentas de apoio para processos de desenvolvimento em RH, Coaching e autodesenvolvimento.

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Perguntas Frequentes

Ao classificar uma pessoa em D, I, S e/ou C, não a estou rotulando?

Não. Segundo Allyn Cutts, ao conhecermos melhor a nós mesmos e aos outros, podemos nos adaptar eficientemente às necessidades dos outros, diminuindo as rotulações.

O que a avaliação DISC mede?

Baseada nos estudos de William Marston a respeito do comportamento humano, o DISC é uma metodologia que analisa as características do nosso comportamento, e a forma como realizamos as coisas, a partir de quatro tendências básicas:

  • Dominante: foco nos resultados
  • Influente: foco nas pessoas
  • Estável: foco em processos e colaboração
  • Cauteloso: foco na qualidade e precisão

O que o DISC não mede?

O DISC não mede a inteligência, os valores, as habilidades e/ou experiência, a educação ou instrução. A ferramenta não mede inteligência emocional, competências ou personalidade. Entretanto, é possível que o perfil DISC influencie em grande parte destes itens.

O perfil DISC de uma pessoa muda ao longo do tempo?

Dificilmente, a não ser que um evento muito significativo emocionalmente ocorra. Mais precisamente, uma pessoa praticamente nunca apresentará exatamente os mesmos gráficos, embora não altere seu perfil. Sobretudo, no que vale ao gráfico II, dificilmente se farão presentes mudanças significativas.

Uma vez respondido o questionário, quanto tempo leva para que o relatório seja gerado?

A construção do relatório, a partir da conclusão do questionário, é imediata. O administrador recebe um aviso sobre a conclusão do material, e imediatamente poderá emitir o relatório correspondente.

Quanto tempo leva o preenchimento do questionário DISC?

Cerca de 15 minutos. O questionário é composto por 44 perguntas com possibilidade de resposta de mais ou menos. A resposta será MAIS quando ele dá uma resposta que mais se identifica e MENOS quando ele menos se identifica.

A ferramenta é confiável?

A resposta é sim, mas precisa ser melhor especificada. Ferramentas psicológicas medem características abstratas, que não podemos ver ou simplesmente tocar. Por este motivo, sempre que criadas (e ao longo do tempo), precisam ser validadas. Uma validação consiste, sumariamente, de duas perguntas fundamentais: Qual a confiabilidade do instrumento? Qual a validade do Instrumento?

Digamos haver uma balança, na qual um dia você se pesa, tendo por resultado um valor X. No dia seguinte, pesa-se novamente e, para sua surpresa, a balança marca X - 50%. Sabemos ser impossível uma perda tão considerável de peso em tão pouco tempo. O problema, longe de ser o peso, é a balança. Ela não é confiável. Já numa segunda balança, você se pesa diariamente e ela não apresenta grandes variações, indicando sempre um valor X ou próximo.

Esta balança é confiável. Contudo, notou-se que o peso assinalado todos os dias por esta balança, não equivale ao seu peso, mas apenas a metade dele. Esta balança, apesar de confiável, não é válida, não mede o que se propôs a medir. Para evitar tais fatos, são realizados inúmeros procedimentos, como medições de estabilidade e consistência interna, além de validações específicas de cada população que utilizará a ferramenta DISC.

Por exemplo, digamos que queira trabalhar o DISC com a população brasileira, mas minha ferramenta esteja ajustada à população japonesa. De maneira geral, os resultados da população brasileira apresentariam resultados muito mais elevados nas dimensões comunicativas, nas características extrovertidas das pessoas, uma vez que, grosseiramente falando, a cultura brasileira é muito mais comunicativa e extrovertida do que a japonesa.

Da mesma maneira, os indicadores de precisão, cautela, lógica, tenderiam a apresentar resultados mais baixos, pois estas características são mais destacadas na cultura japonesa. Para tal adequação, pessoas respondem ao questionário, colhem-se os dados e a partir de uma amostra considerável, faz-se um ajuste dos medidores da ferramenta, garantindo sua precisão.

Além disso, após a criação e revisão ao longo do tempo, são avaliadas também as palavras usadas para definir cada dimensão DISC e os fatores que aparecem nos questionários, como forma de avaliação da ferramenta. Qual a relação da palavra utilizada com a dimensão/tendência que quero descrever? Qual a correlação negativa, ou seja, o grau de oposição entre as palavras e dimensões têm? Todas essas perguntas são levadas em conta, analisadas e estudadas para que, no maior nível possível, as ferramentas possam ser consideradas confiáveis.

Como se dá a aplicação do DISC?

A aplicação do relatório é bem simples. O participante receberá um e-mail contendo um link de acesso ao questionário e, uma vez respondido (o que não leva mais de 15 minutos), o relatório poderá ser, imediatamente, gerado através da plataforma ATOOLS.

Qual o melhor estilo DISC que uma pessoa pode ter?

O próprio, pois não existe um estilo DISC melhor do que o outro. Cada pessoa, em sua particularidade, possui suas forças, desafios e necessidades de desenvolvimento. Qualquer pessoa é capaz de qualquer coisa, dada sua capacidade de adaptação e o uso eficiente de suas forças

Como assegurar que o questionário não seja burlado e o resultado comprometido?

Se nos perguntássemos se a ferramenta DISC pode ser burlada, a resposta é positiva, mas é muito difícil. O questionário é baseado no modelo da Escolha Forçada, ou seja, o usuário é obrigado a responder escolhendo entre opções determinadas, representadas por questões desprovidas de valor ou sentido pejorativo ou socialmente mais ou menos desejável.

A escolha de MAIS ou MENOS, então, está exclusivamente sujeita à perspectiva da pessoa, garantindo a precisão das respostas, tendo como norte o real perfil comportamental do indivíduo. Além disso, o questionário apresenta opções de controle (sem referência a nenhuma dimensão), menções cruzadas (identificação com mais de uma dimensão), grupos de controle (verificar consistência das respostas). Elementos estes que, se não impedem que a ferramenta seja burlada, em muito ajudam a dificultar esta tarefa.

Como posso me tornar um DISC Certified Trainer?

Para tornar-se um DISC Certified Trainer, é muito simples. Entre em contato com a nossa equipe, que agendarão uma certificação exclusiva para você e/ou seus colaboradores. Você pode também visitar nossa agenda e encontrar um curso aberto de sua preferência.

EM QUE PODEMOS TE AJUDAR?

Entre em contato conosco pelo telefone (11) 2501-4044 ou pelo Whatsapp (11) 99984-1130 e fale com nossa equipe de especialistas que estão preparados para tirar todas as suas dúvidas e apresentar a melhor solução para você!

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